CODICE ETICO

L’adozione del Codice Etico non è un obbligo legale ma un dovere morale, per dare la giusta trasparenza sul modo di operare e di svolgere la propria attività.

Coinvolge i vertici, nessuno escluso, e tutti i dipendenti a tutti i livelli e tutti i collaboratori interni ed esterni.

Il Codice Etico è un documento ufficiale che contiene l’insieme dei diritti, doveri e delle responsabilità dell’ente nei confronti dei “portatori d’interesse” e deve prevedere anche le sanzioni proporzionate alla gravità delle eventuali infrazioni commesse.

Nella redazione del Codice Etico si consiglia anche una particolare attenzione ai reati previsti dal D.Lgs 230/2001, in merito si menziona il whistleblowing.

Il documento è diviso in 4 parti

I Il sistema dei valori: insieme dei principi a cui si ispira l’ente ed il primo principio imprescindibile è ovviamente il rispetto delle leggi in tutti i paesi in cui l’ente opera.

II Il sistema di condotta: regola i rapporti interni dell’ente con il proprio organico ed i rapporti esterni dell’ente verso fornitori, clienti, collaboratori ..

III Il sistema di attuazione e controllo: procedure di applicazione e i controlli del rispetto delle regole.

IV IL sistema sanzionatorio

Il documento dev’essere reso noto e divulgato internamente ed esternamente in modo mirato e puntale oltre ad essere pubblicato sul sito.

Lo studio è a disposizione per elaborare il documento insieme.